全球特殊的半年已過多少驚慌、多少憂愁、多少無奈歷史銘記在這舉世并不樂觀的半年中環顧左右，眾皆焦躁忐忑而科拉斯心定神安、穩定增長。
這增長在青島和常州工人的滴滴汗水中，在銷售同事此起彼伏的電話中，在采購同事日夜不分的郵件中，在信息同事密密麻麻的代碼中，在財務同事噼里啪啦精準的計算中，在行政同事鍋碗瓢盆衣食住行中，在庫房同事千萬次的裝卸中，在人事同事無數次的面試中，在科拉斯人朝夕相處的互相支撐中，這增長，是科拉斯人扎扎實實、義無反顧、彼此成就的，值此向好的七月來看科拉斯人眼中的科拉斯，知否 同否。
銷售部
六月二十四日，端午假期前一天。下午2:45分，手機鈴聲響了，一看是客戶泰州高意誠的楊總的電話。接通后，對方直截了當說要麻煩我：由于下游客戶緊急加單，端午需加班生產，急需訂購3大桶分散劑且需假期中到貨。最后丟了一句：“看你的表現?！?/span>
我當時就暈了。還有十幾分鐘就截單了，就是平時做單都來不及，而且，助劑客戶剛轉科拉斯，商助對產品、客戶不熟悉；系統中需新增價格和賬期；貨運需從上海轉，恰逢端午假期，江南雨季，運輸時間長……這幾乎是不可能完成的任務。
我懷著試試看的心態聯系北京祝工請求幫助協調：物流張工為超時發貨特開綠燈，庫房王緒濤回復保證當天發出，李誠協調商助陶熔、甘逸樂緊急做單，走合同流程，終于在下班前，將三桶助劑發出。
貨是發出了，但運輸時間還是問題。商助陶熔索取了物流的聯系電話，在假期中跟蹤貨物。起先的答復是假期休息，貨物運至上海寶山后需節后轉泰州。我們反復與物流商量，在不斷的催促后，終于在假期第二天上午，貨物送至客戶。楊總特意打電話表示感謝。
這就是科拉斯。大家努力協作，共擔風險，為了工作加班加點，將不可能完成的事一一實現。
—— 徐偉強
分享一下之前和老丈人吃飯的對話，一個炎熱的夏天，老丈人穿著跨欄背心，拿著大蒲扇。我光著膀子，吹著電風扇。倆人坐在一個棕色的茶幾旁。
老丈人：小子，你工作的那單位在業內咋樣??？
我：牌子在業內評價蠻高的。
科拉斯品牌：放眼全國，乃至全球，目前我還沒有聽說哪一家靠貿易起家的公司。自身的名字就是質量的保證，自身的名字就是信任的開始。有，我想也是鳳毛麟角的。
老丈人帶著半信半疑的目光舉起酒杯，我讀懂了眼神的意思，你小子是不是在吹NB。
我杯子低低的碰了一下，說：作為業務人員，在市場上，我們經常碰到的幾件事。和您分享如下，且保真實，絕不吹牛啥。
我倆碰了碰杯，我接著說：
第一，一些專門做模具生意的工廠，向自己的客戶介紹產品時，說用的是科拉斯公司的材料?？蛻敉容^放心。
第二，在用到玻璃鋼設備的領域，無論之前的格拉斯設備，還是賣固瑞克設備的前期?？蛻魝兌冀y稱為科拉斯設備，向參觀自己工廠的客人們也都介紹為科拉斯設備。
第三，在跑市場的過程中，偶爾會在客戶處碰到競爭對手的人員。當知道我們是科拉斯的職員，小眼神多少都流露出羨慕的目光。
第四，在拜訪客戶時，客戶會非常信任的帶我們到車間轉轉，毫無保留的分享自己的工藝，說出自己目前遇到的問題。因為他知道科拉斯是一家有底線，有原則的公司，絕不會“喇叭廣播”。還會和我們討論一些解決方案。最后還是客戶請我們吃飯。
在此間，我們頻頻相互碰杯示意。最后老丈人又要提一個，說了一句非常有哲理的話，那這單位的評價不錯，你小子得踏踏實實干，好好珍惜。來，咱哥倆再走一個...
哈哈，怹喝大...大...大...大了。
——陳洋
1、疫情爆發，為大家安全，公司不僅晚開工，開工后就立刻安排接送上、下班，接送的人克服繞道、出門早、回家晚的實際情況，盡力將同事送到家門口，坐車的人，也盡力避免車輛的繞行；
2、口罩今年是一個緊缺、可掙數倍錢的物資，而公司卻將此無償的贈送與客戶；
3、這段時期，大家的出行都受到了限制，銷售之間的對話除工作以外，就是互相詢問最新出行信息，訴說著無法前往客戶處的煩惱，一旦有政策變化，銷售們就會第一時間前往客戶處；
4、我們的助理，看似工作簡單，但她們是我們銷售過程中非常重要的一環，特別是北京6月以來的疫情，別人可以在家辦公，但他們一天沒有，毫無怨言，每當在辦公室聽到她們的聲音、特別是李月超大嗓門的響起，就有一種輕松感，客戶需求的材料又可以正常發出了。
這就是我的公司?。?！
——高彥慶
我在客戶主管這個崗位已經工作了7年，在疫情期間張總曾經說過，如果遇到問題可以跟公司提，聽到這句話心里暖暖的，猶如雪中送炭。這就是公司給我們的安全感。我們的產品齊全，類型較多，應用范圍較廣等，客戶非常愿意跟我們合作，溝通起來很順暢。是公司給我們帶來了自信，讓客戶給我們很大的尊重。
—— 李月超
最開始，我被分配到實驗室，實驗室是那么高大上，先進的設備，寬大的環境，專業的團隊。已經在公司5年多的時間了，公司給了我很多很多的知識，幫助，增加了太多的閱歷，看見了形形色色的人，都有著不同的知識，每位同事的特點，總讓我從中能夠學到很多。
—— 陳寬
不管局勢如何變化，對待客戶我們都秉承著“尊重”的原則與客戶溝通交流，不卑不亢。我接觸到的科拉斯的客戶都是可愛的，都是可以平等對話與相互尊重的客戶。
——劉婷
科拉斯的工作生活已經占據我整個人生的1/4，在我心底已經成為我的第二個家。我眼中它亦師亦友，有的時候還像一位老母親，教會我做人的根本。
作為一個半青不老的員工，迷茫的時候公司教會我專業技能、生存根本；涉世未深的時候告訴我什么叫原則；松懈的時候提醒我，生活需要一些緊迫感；怯懦的時候教會我，做人做事要有擔當。今后的工作生活中，每個時期都會有新的改變，讓我有新的期待，這就是我眼中的科拉斯。
在公司工作已近8年，這些年公司瞬息萬變，穩中求勝?！翱评埂币呀洺蔀橐粋€品牌，深深的烙在客戶心中。所有的客戶都比較認可公司的產品及解決問題的思路。猶記得聽過最喪的一句話就是“科拉斯的東西雖然貴，但是確實是好，我們用不起呀”。隨著市場的情況的瞬息萬變，公司也由當初的由經銷為主，慢慢轉型為以自由品牌為主。重點產品類型也更有市場競爭力，現在我們敢跟客戶說，“科拉斯仍然可以給您提供最好的服務，供應更高性價比的產品”。我們銷售手里的子彈會越來越多，更加多樣，更加靈活。
—— 祝立群
2015年來公司，至今已經5年了。來公司之前就對科拉斯的專業性有所了解，是因為大學下鋪的同學曾就職于帝斯曼，當時對我提起科拉斯也是交口稱贊。一個連競爭對手都豎大拇指的公司，我后面接到面試通知的時候，沒有絲毫猶豫。
—— 馬榮
我的生活來源，是科拉斯給予我的，在疫情嚴重停工停業期間，科拉斯給全體員工的工資、福利一分沒減。
—— 李誠
我眼中的科拉斯，對客戶來說：是一個產品線多并且提供專業指導有雄厚實力的大公司。對員工來說，是一個工作的地方，更是學習成長的地方。
—— 張亞南
之前發的火鍋真的是特別的驚喜，本來收到火鍋就很驚喜了，過了幾天又發了火鍋料，現在出去買菜也是很不放心，公司時不時的就會發菜，讓我們在疫情期間也能吃上放心的菜。
—— 劉孟雨
公司的強力支持，和客戶談工作底氣更足了，客戶也更加有興趣。沖在一線的銷售同事們的反饋像海浪拍岸，設備訂單變多了，我更加忙碌的進行著中間階段的流程，心情是OK的，有了成果誰都愛~
—— 方娟
科拉斯崇尚不斷自我學習，漸漸地自己也學習到了很多技能。
—— 宋唯嘉
我對企業非常認可，就職于設備部售后服務部以來，對公司的各方面的安排都非常滿意，飲食方面，公司安排有餐廳，菜品也十分豐富。出行方面，公司安排有專車，非常方便。住宿方面，公司根據員工實際情況安排員工宿舍。
——王樹淇
不知不覺中，來科拉斯已經快一年了。
這是精彩的一年，來公司認識很多新同事，參加了各種團體的活動；
這是豐富的一年，學習各種新的技能知識，參加了好多項專業知識培訓；
這是成長的一年，從什么都一知半解的愣頭青，變成了適應公司要求的合格銷售；
這是充實的一年，奔波在去客戶的路上，在夜色中走在歸家的途中；
這是規范的一年，工作遵守流程行為和制度。
—— 張捷
5月底設備的新政策，讓很多客戶吃驚不已。很多觀望客戶已訂購，一些老客戶在詢問，廠里現在沒有更換計劃，怕等有計劃時候咱們政策就沒有了。一些到處圖一時便宜沒從我們這里購買的客戶，在對手那里出現過不給錢不上門，訂零件沒庫存導致停產，現在才真正看出來大公司的力量。
—— 張博
從下單到客戶收到貨，公司一定會急客戶急所急，調動一切人力物力來解決客戶需求。我為自己是科拉斯一員深深感到驕傲。
—— 陳秋風
在客戶眼中，科拉斯人代表的是行業的權威、全面和專業。每當有復材工藝或材料方面的問題時，客戶說找科拉斯準沒錯，因為科拉斯的資源和獲取最新復材信息的渠道太多了，在這里也總能找到自己想要的答案?？蛻魧痰膽B度是對一個公司最真實的反饋，我在這里看到的是信任和依賴。
——仲揚
科拉斯的銷售額一直迅速穩步增長，常州辦原來一年的銷售額，現在大半個月就完成的妥妥的。
——吳曉燕
在客戶的眼里，科拉斯這個名詞，代表的就是“專業、技術咖、大企業”。
——徐洋洋
進入公司感覺一直在學習，光ERP就用了三個，金蝶、用友、ORACLE，沒趕上最早一批系統，不然是全系統全覆蓋了。
——周海燕
我眼中的公司應該就是讓人羨慕的“別人家”的公司。
——雍羽
在我眼中科拉斯就是“正規靠譜、值得信賴”的領路人，指引我們不斷地努力奮斗、拼博向上。它不會輕言許諾，若答應則會想盡一切辦法滿足客戶需求。
——劉寶玉
我眼中的科拉斯，就像我的另外的一個家，它有屋有田，給了我堅實的后盾，為我遮風擋雨，讓我在任何情況下都無后顧之憂。
——王英英
每月收到系統自動發送的特殊考勤統計表的時候，我都毫無例外的被感動。正常一個月最多工作日就是23天，但我們身邊的同事經常一個月會有20次工作超過六點，會有近10次工作到晚八點以后。沒有公司的要求和領導的催促，只是一句簡單的“要干完手里的活回去才踏實”…這不是科拉斯極其特殊的一個員工，這是幾百名科拉斯普通同事中的一員，這是你身邊朝夕相處親如家人的兄弟姐妹。
科拉斯不是哪一個人的，科拉斯是每一位全心全意為公司付出的、不計較個人得失的、心中滿懷感激的、有責任有擔當的同事共同擁有的。
—— 王蔓
采購部
我眼中的科拉斯，始終把同事的安全，健康放在第一位。公司決定所有同事在家辦公，但是工資正常發放；2月底青島工廠開始復工，部分同事不得不到辦公室辦公，公司為每一個同事都安排好了班車；為了讓辦公室上班的同事能吃上安心的午餐，公司行政部的同事們是絞盡腦汁，想法設法給大家準備各種點心，酸奶，在基地做好飯菜，分裝成小份，送到辦公室，讓大家吃上健康可口的午餐。
我眼中的科拉斯，始終傾聽客戶的需求，急客戶之急，解客戶之難。為了滿足客戶生產需求，公司頂著巨大的壓力，決定在2月底開始部分復工。風電夾芯原料依然供應緊張，為了確保原料供應穩定，公司投入了巨大的財力和人力，確?？蛻舨煌．a，不斷料。
我眼中的科拉斯，不斷求變，不斷的充實和豐富自己：信息化平臺、微信公眾號、微信客戶群、小問，小明白相繼誕生、新OA上線、新生產計劃算料系統開始啟用，極大的提高了工作和溝通效率。
我眼中的科拉斯，始終堅持質量至上。在夾芯材料緊缺的情況下，一如既往的堅持質量至上，絕不用數量換質量，堅持給客戶提供高質量的套材。
——覃磊
作為一名科拉斯人,在這四年中能親眼見證了公司的快速發展。產品線布局日益完善、自有品牌越來越多，足跡遍布國內外...
——劉梅
作為采購部的一員，深刻體會到公司的強大，帶給我們工作的便利，當與供應商談判時，我們可以理直氣壯的去跟供應商說，我們從沒拖欠過任何一家供應商的貨款。
——邢晴晴
在科拉斯，只要努力上進，你就有無限可能；不局限自己，才能突破自己。從貨代到采購，是工種的轉變，更是我思想的轉變。我需要大量學習新知識，需要從乙方到甲方的角色轉變。一年半多的時間，也是我自己蛻變的過程，這期間我在自己身上看到了更多的可能性，更有了臨危受命的底氣。但是很多時候我們都有這樣的擔心：我們的付出是否能得到回報，我扎扎實實的做好每一份工作，領導都看到了嗎？有這樣的擔心，是因為我們是本著求得回報的心態在工作。而我們應該以主人翁的姿態參與公司的每一步成長，把公司的事情當成自己的事情來做，與公司的目標保持一致，不斷學習，不斷提高自己，每一個人的成長史都證明付出終有回報。
——徐小明
采購詢價時感受到了國外供應商對公司的信任和支持，每一次詢價郵件，對方都會感謝，他們也會驚奇我們詢價和下單并沒有因為疫情的影響而有任何的衰減。ISOJET是公司環氧注射機的法國供應商，和公司一直采用賬期付款的方式。最近因受疫情影響，ISOJET懇請公司提前支付50%的貨款。公司在收到其請求后，第一時間同意支付50%的貨款作為支持。在這件事情上，我看到的是公司對待合作伙伴的仁慈和仗義。
——薛艷玲
我覺得沒有科拉斯解決不了的問題。
——余藝莉
作為科拉斯的老員工，我們心里都很清楚1個月的停產對于公司所面臨的壓力有多么巨大，但是公司仍以尊重員工生命安全為上，是一個敢擔當善作為的好公司。對處于疫情高發國家的供應商第一時間提供援助，捐贈的口罩一批批發運并送達，在逆境中互相扶持，彼此成就。
——張粵
薪水絕對不是公司回饋我們的唯一報酬，更多的是尊嚴和價值。我們在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因為我們背后的公司，我們的人格魅力才得以提升。
我眼中的科拉斯，像是一位永遠也不懂懼怕的戰士，永遠挺直腰桿迎難而上，堅守信念穩步前行。每位科拉斯人身上，我感受到了科拉斯魂，她們是能吃苦的志士，肯吃虧的癡人。
——趙潞婷
作為一個新人，我來到公司以后，發現了很多我自身上的不足，也學到了很多新的技能。更重要的是，我感覺自己在一天天變好，在提高，我希望能夠成為更好的自己。生活方面，福利方面，大大小小，無所不包。
——耿秀
我是一名新同事，格外喜歡科拉斯的工作氛圍，同事和領導。采購部的同事大家各司其職，配合著完成每一項采購工作，忙忙碌碌的每天，讓我感覺過的很充實，也很開心。每天坐著我們的“八卦”小班車開開心心的上班、回家。
最后我想說，公司的伙食是不是太好了些！本來早午餐已經吃的我很罪惡了，還來了個下午茶，我要控制！我要減肥！沒堅持幾次，就破戒了！請不要再這么投喂我了，我會控制不住橫向發展的！
——申艷芳
工作本身是第一要務，這是公司教會我的第一件事，記得還在北京培訓的時候，坐在采購部的辦公室里，就能親眼看見大家目不轉睛地盯著電腦不時切換的窗口，親耳聽到大家通話時堅定卻不失禮節的聲音，親身體驗到忙中有序的工作氛圍。這于我而言，就像言傳身教一樣，懶散是不為工作所允許的。
—— 陳心怡
在科拉斯，第一次吃到了各式各樣的下午茶；
在科拉斯，第一次去北京；
在科拉斯，第一次坐飛機；
在科拉斯，第一次收到了豐厚的三八婦女節禮物；
在科拉斯，第一次收到了公司為員工子女準備的豐厚兒童節禮物；
在科拉斯，第一次體驗了公司組織的免費旅游...
——郭海寧
早上有花卷、饅頭、包子、雞蛋。午餐和晚餐兩葷兩素，米飯、饅頭、稀飯。下午茶有糕點、包子、水果、雪糕等。本周五下午茶時間大家還吃到了從北京總部寄過來的面包，口感很好。
——于瑜
科拉斯是一個充滿正能量的企業，對大家一視同仁，是一個包容的企業，獨立的觀點會受到鼓勵，犯錯給你改過的機會。
——沈妍
入職科拉斯十二年，做過很多不同崗位的工作，從基礎工作到管理工作，經歷了科拉斯的方方面面，科拉斯很小，科拉斯也很大；科拉斯很簡單，科拉斯也很復雜；一言以蔽之的難度非常大，在此只談談我所見到的他特別的幾面：
第一，謀利，取之有道；
行業中眾所周知，科拉斯不是只要掙錢的生意都做。眼見著公司拒絕很大的客戶，眼見著公司主動放棄高額的訂單，眼見著公司剔除一些高利潤的產品，其中也有不解也有疑惑，但最終明白長久的發展一定是彼此尊重的雙方/多方、有選擇地獲取、有原則有底線的作為。所以，多年來，我看到科拉斯不諂媚、不逢迎、不茍且、不跪舔、不是非混淆、不藏污納垢。有所為亦有所不為。
第二，穩定的增長是厚積而得的，是經歷過臥薪嘗膽的；
大家都非常清楚，今天科拉斯在整體經濟形勢并不樂觀的環境下依舊信步閑庭安然增長的決定性產品就是夾芯。天上從不掉餡餅，更不掉夾芯?？评菇洑v的夾芯產品置死地而后生的故事很多后來的同事并不知曉。當時的處境和心態之深刻不在此贅述，只是想說：任何光鮮的背后都歷經千辛萬苦，而一切努力也一定會有回報。我們沉浸于今天大幅增長的福祉中，更不能忘卻當初的忍辱負重。我看到困境中的科拉斯從未妄自菲薄、怨天尤人，而是扎實進取，進化更好的自己。如此，才有今天平地起的萬丈高樓和坐享增長的心安理得。
第三，讓你不斷地快速地成長；
我想我自己就是一個非常典型的例子。十二年前的稚嫩和懵懂記憶猶新，眼含淚水避開對手的情景還歷歷在目。如今，流連世界看繁華錦團見識紛繁，迎最強悍對手不戰而勝的經歷比比皆是?？评乖诳焖俪砷L，也給你無限機會讓你快速成長。在這里，你學到知識，長到見識，明確是非，摒棄齷齪，得到幸福生活。如果說有形的財富讓你更多快樂，那么無形的財富讓你更多自由。這兩者，科拉斯都在給，給你一片壯闊天地，讓你見到真正的自己。這樣的給予是受益終身的。
最后，科拉斯沒有海市蜃樓，沒有鏡花水月，沒有捷徑坦途。
雖未閱盡千帆，但心安處才是吾選。
以此，致敬科拉斯，致敬我朝夕相處、并肩作戰的同事。
——Lynn
庫房
一晃在公司已經五年了，經歷了倉庫幾次搬遷，感覺公司的業務流程和管理水平上了很大地臺階，部門之間合作效率高，很多客戶急需的貨物，從接到提貨通知，到出庫僅需要2個小時，省內客戶和部分跨省的客戶可以實現次日到達。今年在疫情期間，在我們沒有上滿全勤的情況下，全額發放工資，寧肯公司吃虧，也不讓自己員工有一點兒損失。絕不辜負公司。
——王緒濤
半年來青島庫房的到貨量，入庫量，出庫量都遠遠的超過以往。每個月從海外到貨的袋膜母卷，成品隔離膜，化工助劑，脫模劑的到柜數量大大增加。
—— 杜勇
科拉斯人，誠實守信，踏實肯干，工作起來可以不分晝夜。
—— 郝玉柱
節假日福利不斷，工資收入不僅沒少還略有增加。記得剛加入科拉斯的時候我所在的倉庫，月收發量也就五六百噸，收發量逐年增長，特別是這半年復材產品的月收發量己達到一千多噸。
—— 胡錦儒
我作為庫房的一員，每天走進公司的大門聽著庫管開著叉車的隆隆聲，在不停地卸貨、裝車發料等，隨著天氣漸熱庫管臉上的口罩印清晰可見，衣服也不斷的被汗水浸透，盡顯干勁十足。
—— 戚艷茹
我眼中的科拉斯，有人格魅力極高的領導人，有可持續發展的平臺，有實現自我價值的舞臺，有可暢所欲言的空間，是我所看、所感、所珍惜的公司。
回顧這三年，從進入庫房的第一天到現在，庫房發生了翻天覆地的變化。從最初的亂到現在的整潔；從最初的雜到現在的嚴謹；從最初的草草了事到現在的兢兢業業；我眼中的庫房現狀，是積極向上的，同事之間是相互團結的。
—— 孫謙
作為庫房的一員，每天早晨看著集裝箱從廠區院里排到大門外，庫管來來回回的裝車卸車，下午的時候，發貨的車輛一輛又一輛的開進來，我倍感自豪，也倍感幸運。
——王雅彬
以前好多次周末發貨的時候，提貨司機都問一些問題:你們公司做什么的??？怎么這么忙??？周末還要發貨??？我們通?；卮?，周末發貨不是正常狀態嗎？別的公司不忙嗎？他們通常會感嘆一下世道艱難，生意不景氣。今年的感嘆聽起來更加真誠。
——楊曉民
雖然今年突發的疫情形式嚴重，但是公司銷量明顯上升，庫房收發貨量每天都很大，是對我們庫房同事工作效率與工作默契度的挑戰，我們已經逐漸適應這種忙碌，特別充實。
——楊悅
疫情爆發期間，公司為回饋社會，每天幾百件口罩發貨，化工庫人員不夠，倉庫領導匯集其他倉庫人員前來支援，不少人停下手上的工作幫助化工庫，大家積極樂觀團結一致的精神深深的鼓舞了我。
——趙大鵬
青島科拉斯發展迅猛，真是一天一變化，從剛開始的一天生產2-3套KIT到現在的一天生產50-60套，這變化太大了。朋友們還等什么，快點加入我們吧!
——張德寶
做為倉庫的一員，有幸參與并親眼目睹了常州庫的巨大改變，深深體會到了公司的實力和領導們辦事的決心和超級快的效率。
——趙俊杰
剛入公司時候的幼稚和笨拙，在一次次犯錯一遍遍改正中成長，是這些年來公司給予我的最大財富。
——鐘偉花
財務部
前段時間，連不經常聯系的稅務專管員，來向我了解公司情況：你們今年生意很好嗎？你們什么行業？做什么產品？下半年預計會繳納多少增值稅？...因為我們上半年繳納的稅金可能在稅務所名列前茅了，別的公司是下降多少個百分點，而我們是上漲很多...在目前的經濟形勢下，連稅務局也要對我們刮目相看，科拉斯真牛?。?！
——張云飛
作為科拉斯的一名老員工，我用我的眼我的心見證了科拉斯二十多年來不斷發展壯大的歷程。員工由我剛來的時候的二三十名壯大到今天的幾百名。我所在的北京財務部由最初的三名發展到了十幾名財務人員。工作中感受最深的是財務軟件的運用把我從最原始繁瑣的手工記賬方式解脫出來，從自己開發的財務軟件被金蝶替換,再到用友的補充,再過度到今天的Oracle。
就在這種舉世惆悵的惡劣環境下科拉斯的銷售業績居然依舊穩定增長，讓我感慨的是，在銀行看到有很多企業經營不下去紛紛在辦理撤戶，而我則坐在辦公室里糾結買哪家銀行的理財產品更可靠收益率更高。
——郭夢婷
科拉斯，營業收入屢創新高，利潤節節攀升。在二月基本停工的情況下，上半年累計已達2019全年80%的營業總額，整個公司都在加速向前滾動發展，走向一個更加規范、更有實力的高度，疫情仿佛只是“窗外事”。
——張雪
今年二月沒上兩天班，但是工資卻一分沒少。受疫情影響第一季度很多公司瀕臨破產，科拉斯不僅銷售額沒影響，第一季度還交了一千多萬企業所得稅，銷售月月創新高，賬上資金充裕。這個特殊的年份，有幾個公司可以這樣，我身為科技斯一份子真的很驕傲。
——朱麗玲
2015年元旦假期以后，我入職了科拉斯。見證了科拉斯在激烈的市場競爭、新員工不斷入職又待不下去很快離職、老員工因為這樣那樣的問題被公司解聘等等負壓中，卻一步一個腳印的，芝麻開花節節高的穩步地向著未來邁進。特別是2020年，疫情雖無情，但是我們的銷售不僅沒有受疫情的影響還增長了！我做的每一筆收款、開出的每一張發票都實實在在說明了科拉斯的了不起！
——陳琳
作為一名新員工，我在公司的時間并不長，但在我眼中科拉斯已經有那么個形象存在，它是溫暖的，是員工每個清晨與你打招呼時的早上好，是在食堂時吃到的永遠是那么可口的飯菜，是你與每個采購外貿部員工溝通時他們的溫柔與耐心。
——李楠
穩健的財務現金流。
——陳春玲
從未拖欠員工工資，從未拖欠供應商貨款。
——劉瑩
當看著銷售部的同事忙著接訂單、做合同的時候，當看到公司賬戶收到一筆又一筆回款的時候，這時候真的是很開心，因為這代表著公司在疫情的影響下，依然在健康、穩定的發展，員工依然可以在自己的工作崗位上綻放自我，實現自己的價值。
—— 吳書菊
外貿部
展會過程中，越來越多的國外客戶想了解我們公司和產品。每當我向國外客戶介紹我們公司全球范圍內的業務情況時，經常感受到他們的驚訝和稱贊之情。我的內心也感到由衷的自豪。
—— 徐琳
科拉斯給我最直觀的感受就是每天也沒有人去說什么，但各個部門的每一個同事就是在踏實地做事情。不管是同部門的同事每天除了執行訂單以外，變著法的去了解客戶需求，解決國外客戶在特殊時期碰到的特殊問題；還是隔壁國內銷售的同事利用一切可能的機會去拜訪客戶，即便出不了北京的時候也是一天十幾個電話打著去維護客戶關系；或者偶爾一歪頭經常能看見采購的同事在打單子核數據。每天親眼所見的就是科拉斯的每一個人都在踏踏實實地干著自己的工作。這樣一個環境給我最大的幫助就是可以順著大家的氣場“兵來將擋”，把客觀環境困難對自己心態的沖擊降下來，同時自己偶爾倦怠的時候，能見賢思齊，及時警醒。
我很慶幸，在這樣一個特殊的時期能和這么優秀的集體一起堅持。
—— 安勍
在科拉斯我們沒什么后顧之憂。
—— 李青
真正的科拉斯人懂得承擔與感恩；真正的科拉斯人做事認真專注，但也懂得求變；真正的科拉斯人懂得尊重。
—— 郭娟
信息部
信息部的變化特別明顯：
機房從原來的小小樓梯間，變成現在可以與IDC媲美的正規機房；服務器從原來的幾臺，變成現在服務于眾多系統應用的幾十臺；全國網絡從單一的接入，變成現在穩定的MPLS-VPN專線；ERP系統從原來的金蝶系統，變成現在國際化的ORACLE EBS系統；公司內部的管理系統從原來只有幾個簡單的應用，變成現在擁有眾多管理模塊的集成平臺。
我眼中科拉斯就像是一名軍人，各種困難，勇往直前。
—— 姜玥
1）工作效率要求高。
2）集體觀念強。
3）具有俯首甘為孺子牛的精神。
—— 國立輝
在工作中能感受到科拉斯高效率風格，在幫助其他部門同事處理問題時，能看到每個部門同事都在自己電腦前緊密工作，合理利用每一分一秒，這就是我們的高效率。
—— 何佳楠
要說公司有什么缺點，那大概就是把大家都養胖了。
—— 劉彥瑞
初識科拉斯驚訝于公司的信息化發展，從國產金蝶到大型ORACLE ERP的上線應用；公司的信息化建設依然未停下建設的腳步，淘汰功能不滿足公司需求的加密系統、OA辦公系統，上線新系統；自行設計開發公司自己的軟件，公司的方方面面都納入信息化管理。
——張海東
衣：定期發放服裝。
食：每日可口的工作餐，下午茶，都是基地直供的綠色食物。
?。罕本┑淖庾〕杀局?，但公司仍然給員工提供了宿舍。
行：我住燕郊由于疫情原因，上班沒有交通工具，是公司給大家提供班車，才解決了員工安全出行的問題。
五月七號我腳踝骨折，走路呈現跛腳的狀態，每位碰到的同事和領導都會關切的問問基本情況，再想想我自己剛入職的情景，只想低頭走自己的路，頓覺慚愧無地自容。
—— 張孝國
人事行政部
疫情期間公司的招聘工作并沒有停滯不前，相反，由于業務的發展，各個部門都提出了招募新人的需要。各個企業都在面臨減員、發不出工資、企業關門等，所有的應聘者無一例外的難以逃脫，這些原因使他們被迫重新踏上求職的道路?？吹竭@些應聘者們，我們會驕傲的告訴他們，在這期間我們沒有人員降薪，沒有裁員，相反，我們的員工在這期間仍然享受著公司的各項福利，三八婦女節的福利、六一兒童節的福利、母親節、父親節的福利、優秀員工獎勵等。
科拉斯就像一個“怪胎”，怪體現在我們的嚴格和苛刻，怪體現在我們的零容忍。
—— 鄭毅
隨著招聘工作的增多，也看到了形形色色的人，電話時很多人質疑，對方說你們復工了嗎？你們工人沒復工期間工資怎么發的，那么長時間沒復工還招人，還北京電話來招人，我回答我們工資春節前提前發放的，而且短暫的停產我們并沒延緩一天工資，對方表示很不相信，直接說“蒙誰呢”！掛斷了電話...當時我真的非常氣憤，氣憤這個人沒有禮貌，氣憤這個人眼界太窄，氣憤這個人盲目的防備。真想帶著一種身在科拉斯的自豪給他再打電話過去，讓他去看看公司真正的實力，也許他從未經歷過一個真正好的企業。
—— 尚穎
剛入職一個月的我，感覺科拉斯的一切都是新鮮的，記得第一次去昌平基地溝通工作卻被咱們龐大的蔬菜果園給震驚;去餐廳談裝修卻被告知老板承包一個餐廳只是為了有一個給員工提供安全衛生工作餐的地方。
—— 汪瑤
疫情開始，科拉斯全員在家辦工，第一時間線上會議領導承諾不會少一分工資，接下來的線上培訓，讓大家不疏于學習。逐步復工后的班車接送，嚴格的用餐制度，三八節禮物，六一節圖書，父親節的普洱，服裝，蔬菜，水果…何等的底氣，何等的實力，科拉斯的員工幸福，驕傲！
—— 魏軍
科拉斯的各個部門的工作都在有條不紊的進行中，作為一名保潔人員，我也不會拖大家的后腿，給公司營造一個無病毒污染的環境。
—— 湯香桃
自從2019.2.25日來到本公司的廚房，就給我管吃住，雙休等福利。
—— 張莉芳
來了科拉斯不算短的時間，在這每天工作都很開心，希望能明天比今天好，天天開心！
—— 楊錫齡
今年雖然有疫情，但是對于我們務農人來說老天賞飯吃，今年的收成多，作物長得好，大家都很開心。
—— 馬寶珍
希望今年的好收成能給科拉斯帶來好的寓意，希望公司全體同事都能品嘗到基地的蔬菜水果。
—— 曹喜香
來了科拉斯過后，經過不斷的學習，我會做的菜越來越多！
—— 董延成
常州工廠
我在公司擔任著設備維修至今以是第6個年頭了，從合資前三臺設備到現在的十幾臺設備，從工人的薪資待遇到產品的質量不斷提高，從以前的雜亂臟到現在的5S，領導及員工們一直在努力，公司一直在進步 ，我們要把自己的產品推出國門，要在航天 基建 管道 運輸 船舶 風電 等領域做到家喻戶曉。
——劉長征
十年前，我決定從上海的一家外企來到當時的華樂玻纖。當時，眼前見到的是一個空蕩蕩的廠房，一臺破舊的機器。食堂、廁所、宿舍、浴室和車間相連…眼前的一切讓我心灰意冷。
如今的科樂，經過幾年的發展，正不斷壯大，欣欣向榮。給外面的農民工提供這么多的就業機會。
——陳寶平
即使疫情，我們足額發放薪水，一線員工還加薪。只能驕傲地說一聲：我們真的很強！
——侍克勇
我進科樂已經2年多，兩年的時間，不管是直觀可見的廠區環境和設備產能，還是大家的精神面貌，真的是有了很大的改變和進步。廠區的生活條件和環境設施越來越好，去年設備的投入，讓我們產能也翻了一倍不止。車間改變了考核制度以后，工人懶散的狀態也改善了很多，公司給我們的不僅是安穩的工作環境，還有翻倍的訂單量。
——黃旭蓮
來科樂5年了，剛到科樂的時候只有4臺設備，人員不清楚是上班還是下班狀態，地上到處堆的都是成品布！而現在設備增加到16臺，產能也從原來的300多噸到現在的900多噸。
工人工資在提高，現場環境在一點點變化，質量要求也在提高，福利待遇也越來越好！
——李娜
在這里員工吃得飽，吃得好。
——丁金妹
感覺變化挺大，單單是從2019年到2020年這個時間段，增加了好幾臺機器設備，改善了好多工具，感覺這里的人，不管是領導還是同事都挺好的 ，通情達理的，不像有的廠的領導感覺沒有人情味。
——蘇正萍
我是一位試用期員工，領導們、同事們、包括食堂阿姨們對我都非常好，在工作崗位上覺得每天都很忙碌，雖然有時忙得連喝水的時間都沒有，但是感覺卻很充實。
——王金妹
2015年6月常州科樂成立至今走過了整整五個年頭啦，做為一名見證人感觸頗。創月產量近千噸，科樂初期的期望值真正將予實現，新增貨架重新佈局使車間倉儲將有限的面積向空間立體化擴增，庫房使人感到舒適整齊有序，又一次預見性大調整為增產增量提前做好了硬件準備，決策層的預判能力令人點贊。
——徐銘
青島工廠
2015年來到公司，那一年很忙，部門的人也不多，加班成了常態，但沒有一人抱怨；那一年我負責做程序，但是經常被班長追著屁股要，能不能再快點、先做PVC的、不行先做Balsa、要不你先做一個厚度我先用…
那一年，所有的人都鉚足了勁，我印象最深的一句話是一位工人上完夜班后說，我今晚竟然裝箱了40套芯材，我都不知道怎么干出來的；那一年我們基本實現了不停產似的搬家；那一年張總和我們在一個西餐廳共進晚餐，講述著科拉斯奇跡般的歷史；
后來，我開始出差，開始面對客戶，做過錯事也說過錯話，但公司并沒有放棄我，依然給我機會。張總不斷的教導我們多學習、多學習、多學習，或許這真的是科拉斯獨領風騷的源泉?，F在我們的團隊越來越大，葉型的圖紙也來越大，設備越來越多，福利也越來越多，公司也越來越強大，所有人更是鉚足了勁...加油干！
我相信就連外面的人都能看出來，科拉斯是個培養人的地方，是個讓人更加豐富的地方。
——郝彬
曾有人問我，科拉斯是什么吸引力讓你留在這13年，你覺得快樂嗎？我說，當你產生對家的眷念時，你會怎樣？當然是積極貢獻自己的一份力量，把家建設的更好，更完美。
——丁曼曼
在17年時，工人最高工資僅六千余元，而現在，工人當中最高的已經拿到了九千余元，這還不算年終獎金和各種實物福利，工人工資整體上漲了50%以上，讓 工人干勁十足，買車買房數不勝數，口碑遠傳。在設備方面，越來越自動化，新五軸機，新一體機，新異型鋸，新倒角鋸，新線切割機，多片鋸，圓棒機，齊邊機，高速平切機，V型鋸，等等大小新型設備猶如井噴般迅速補充到生產一線，無紙化現場生產，信息化數據采集，電腦派工管理等。
——寇志勇
來公司之前，家里的生活條件比較差，自從來到科拉斯工作之后，隨著收入的增長，家庭條件也慢慢變好起來，說句心里話，沒有科拉斯就沒有我的今天。
——張長鵬
半年來福利多多，夜班補貼漲了，工資也漲了，公司越來越好，再接再厲，奧利給！
——王廣猛
進入公司十年了，見證了公司一步步成長的過程，人員的增加設備的更新，人均收入的增加，在隔離期間公司依然給我們在家隔離人員正常開工資，相比去年我們的人均收入又增加了，訂單源源不斷，我買了車，又有了存款，感謝這十年來公司給予的所有。
——張衛鵬
這里同事從來不排擠新來的，她們都會耐心的教你怎么操作，有不懂的問題她們會一一解答
——劉燕春
現在工作四個月了無論是吃，住，待遇，都是頂級的好
——王霞
我是一名來自東北的農民工，來科拉斯之前，干了好幾家工廠，都沒有隨心意。在朋友的介紹下，說科拉斯還挺好的，工作方面，工資方面都挺好的。我來了已經干一年了。工作上順心，領導都挺和善，沒有吆五喝六。特別在今年疫情的影響下，我們公司訂單很多，讓我們正常工作，有錢花。能在這里上班，我感到很安心。
——王桂蘭
我來到科拉斯工作已經5年多了，看著公司一天天的變化，革新。作為一線的生產員工，首先接觸的是生產設備，從原來的老舊設備替換到新的生產設備，從全部人工到機械自動化，數字化的更新，極大的提高了生產效率、產品品質。生活上加大了員工伙食，增加了浴室，電風扇等，使員工生活質量提高了很多。員工收入是一年年的在提高，特別是疫情期間還有補助，而我們的訂單一直不斷甚至還在增加。
——呂先勝
每個工序增加了電腦，方便了查找圖紙！
——王朝連
來廠上班有女兒回娘家的感覺。
——韓秀珍
在疫情嚴峻的2020年，我們科拉斯不光沒有降低員工工資跟福利，相反的還為員工增加了好多福利。
——賈瑞娜
不知不覺，來科拉斯已有七個年頭了，親眼目睹了科拉斯的發展與改進，技術的改進，人員遞增，新設備不斷增加。工人們由原來的電動車，自行車變成了門口停滿了汽車。工資每年每月都增長。
——王立葉
民以食為天，公司的伙食越來越好，每個禮拜都能吃到雞腿，排骨，魚。公平，公正，公開，沒有哪個領導給哪個人穿小鞋。
——李功榮
來公司這幾年，目睹了公司的發展，設備不斷更新，定單一直增加，工資一直在增長。
——范慶峰
作為一名老員工，見證了產量的飛躍，見識了技術力量、加工工藝的不斷突破，目睹了設備日新月異的變化，收到了客戶日益增多的好評，感受到了錢包的不斷長大。
——梅華明
回想起08年剛進公司時，全廠上下只有40多人，日產量也只有幾套小葉型kit；而今呢，我們的隊伍壯大到有近500人，日產量也達到了原來的幾十倍。公司在國外也有我們的原材料股份及產業基地。我們的收入也由最初的一兩千達到了現在的上萬元。在未來的日子里，只要公司對我不離不棄，我必對公司生死相依！
——矯海慶
聽說科拉斯工資待遇都很好，就過來了，剛來不會干，經過自己努力學習和老師傅教導學會干了，同事們也很合得來，現在心里也安穩了。
——張祥飛
科拉斯，只要你努力細心的工作，認真的對待這份工作，就會得到相應的回報。
——劉勝龍
我們平切車間車間，剛來的時候二十幾個人，現在已經壯大到八九十人了，人多了當然設備也增加了很多，就拿平切機來說吧，從剛開始的7臺增加到現在的十六臺。把普通的國產平切機全部換成了升級的快速平切機，其中還有兩臺價值百萬的德國進口平切機。
——武寶慶
這里就是你穩定收入來源，工資準時發，不拖延，不拖欠，而且工資還不錯哦。
——閆丹丹
來到科拉斯快一年整啦，也算是半個老員工，過年的時候車票給報銷，給的超市卡，公司這樣的福利讓我心里很感動，領導對我很是關心，解決一切工作困難，讓我更有動力好好工作回饋公司！
——魏慶艷
最近廠里是忙的一天假都不放，“付出就有收獲”我們的勞動成果換來了高薪的工資心里還是很高興的。
? 公司待遇優厚，老板還照顧到員工心里：給我們有吃有喝，還給孩子們買書。
——陳士濤
我是一位剛剛入職不久的新員工，來公司報名的第一天，是人事的段工接待的我們，我們在填完各種入職需要的手續后，她拿出了兩個二維碼說一個是她的，一個是總公司的，讓我們加上，以后有什么事情解決不了可以找她，如果她解決的不滿意也可以和總公司反應，這在我們以前的公司是沒有的。
——陳福祥
我來科拉斯快一年了，先說一下公司的工資，一個月比一個月高，公司的工資待遇挺好的，伙食也挺不錯的，還有下午茶，不在公司住，可公司給你補貼房屋費。
——馮建衛
通過親朋好友介紹、耳邊對科拉斯的夸獎讓我來到了這里，工作十分辛苦，這里各項補貼都很多，像夜班津貼、租房補助、節假日禮品、廠內休閑娛樂。
在社會上混跡了7年的我也沒見過補貼這么全面的。
——許國興
我是一個來科拉斯不到一年的員工，科拉斯在疫情期間給了其它公司給不了的待遇，包括工資福利。來科拉斯短短幾個月，設備不斷增加，車間員工也在不斷的增加。
科拉斯團隊是我在其它廠子看不到的團隊，科拉斯是一個為員工著想的公司。
——劉磊
來科拉斯有十個年頭了，在一個只有幾十臺設備的廠子，變成了上百臺設備的大公司。
——趙恩良
一提起科拉斯，我的鄰居與親戚都對我非常羨慕，都感覺我有一份非常好的工作，這更另我的父母非常欣慰。是科拉斯幫助我一步步的成長，從操作工，成長到班組長，再成長到質檢，后續又慢慢的調入辦公室做生產計劃。目前我的周邊，非常多的朋友處在無業或是工作不穩定的狀態，只有我們科拉斯在忙忙碌碌，我們有著穩定的收入，從來沒有為菜價的上漲而擔心，也沒有在為孩子的教育費用而憂心，現在反而讓我們有了更幸福的生活指數。
——張恩仁
各種輔助軟件不斷開發、生產管理系統將技術和生產緊密的聯系到了一起。車間設備不斷更新，五軸、數控倒角鋸、線切割的再次引進，為公司的增產增效提供了保障；食堂設置液晶顯示屏，各種信息在屏幕上顯示，第一時間傳遞到公司的每個員工；車間顯示屏不斷增加，無紙化進程不斷推進。
透明的反饋機制，毛遂自薦，考核制的提拔制度。
——杜忠偉
加入科拉斯大家庭已經快三年了，這三年中，我一直覺得加入科拉斯是我進入社會生活中最正確的第一步。
——孫超仁
起初自己程序不會做，圖紙不會畫，BOM不會核算···，師傅們一遍一遍的手把手的教我?？评共粌H給我了一個成長的平臺，還給了我良師益友。
——談琳琳
咱們科拉斯按照國家規定，而且超過國家規定足額的給我們發放了不在公司上班這段時間的工資，而且我們的企業復工后，訂單沒有受到絲毫影響，節節攀高。
——田中進
多少個日夜，員工汗襟濕衫，車間燈火通明。設備的同事不辭辛勞的堅守在工作崗位，技術部同事加班加點的做圖紙，排程序，做到精益求精。質量部同事做到嚴格檢查、嚴肅驗證。
——韋存良
從手寫報工到智能化報工，從紙質版圖紙到電子版圖紙。
——黃新強
公司的產能每年都在遞增，葉型也在不斷的變化，從剛開始接觸的最大的葉型五十多米，到現在的海上項目85米，都是身為科拉斯一員而值得驕傲的。
——李昌
來科拉斯將近三年，公司一直都在研發著符合每個工序的機器，每個工序安裝的電腦，這個很實用。
——孫朝娣
從我2014年3月24號正式加入青島科拉斯至今，六年的時間公司發生了翻天覆地的變化。搬到了新的廠房，使環境變得干凈了，我我們員工的心情也舒暢了。我們的員工隊伍壯大了好幾倍，我們的葉片芯材從當初簡單的37米做到了現在復雜的85米，設備從手動變成了現在的自動化，我們一線員工在沒有學歷，沒有技術的情況下，工資福利已經快破萬了。2020年春節我滯留在疫情嚴重的湖北老家，公司領導經常給我打電話慰問，給我物質上的幫助。
——陸偉偉
從2011年進公司已經足足九年了，工資從原來2千增長到現在的上萬元。
——韓軍
我眼中的科拉斯是個獎罰分明，福利多能夠給員工一個更加廣闊平臺的好公司。
——吳鵬
在這三個月的學習中，給我印象最深的是現場所有人都在忙，忙了一整個班，盡管如此，沒有人抱怨、偷懶，都在默默的干活。按步就班，井然有序地工作著。
——焦保林
今年的變化：工資高、福利好、產量足。
——任潮
那時，第一片Balsa刀切輪廓板，是用菜刀剁出來的，到手動刀切機切片，再到數控刀切機切片；那時，純PVC kit是用樣板比著畫下來，人工上鋸一片片切下來的，從10套kit幾天完成，到一天生產幾十套；那時，生產車間員工自產自檢，沒有質檢員，到第一批兼職質檢（共兩人），到專職質檢崗位的設立，到質量部的成立，再到質量部人員的壯大，全體能力的提升。
我眼中的科拉斯，不管在任何情況下，對待員工一如既往！伙食，一如既往的豐盛；薪資，一如既往的豐厚，并持續增長…
——李琳
高溫費、招工獎勵、標兵獎勵、師徒獎，對員工的工資方面變向的提高。食堂有四菜一湯、面食花樣、下午茶、對員工的伙食大大提高了不少。
——李春夏
我在科拉斯工作十幾年了，從起初老廠又發展新廠，從一百多人擴展到五百人，科拉斯發生了翻天覆地的大變化。
——李俊霞
我的個人收入也在一年比一年增加，公司的各項福利都在增加。
——趙振華
入職科拉斯已有整整一年了，只因一時知遇之感，不覺為之一哭。餐廳頓頓可口的飯菜；怕工人吃飯時太熱，餐廳安裝了空調；怕工人們穿不好，發了襯衫發夏裝；怕工人們渴，桶桶都是嶗山山泉；怕工人們沒地方洗澡，24小時太陽能供水；無論是父親節、三八婦女節、甚至兒童節，公司沒有一個節日忘了我們。
公司給我們的，我們必將肝膽相報。一入科拉斯，終生不悔
——孫永強
Together with Sino Composite
The seed blossomed, the harvests have been fruitful, new fields in our common future.
Il seme è sbocciato, fruttuose le raccolte, altri campi in vista nel nostro comune future.
譯文：和科拉斯在一起，種子發芽了，果實豐收了，開辟了我們共同的未來。
——Mrs. Dell Mora, Owner of Maricell S.r.l.
As a composite material, the Sino Composites family owes its strength to its sole binder, Mr. Zhang.
Il y a 10 ans j’ai rencontré un homme à qui je dois la reconnaissance, le respect et la fidélité, plus qu’un ami.
譯文：像復合材料一樣，科拉斯家族的力量歸功于其獨有的粘結劑，這個粘結劑就是張先生。
十年前，我認識了張先生，他比我的朋友更值得我認可、尊重和忠誠。
——Mr. Serge LUQUAIN, General Manager of Techni-Modul Engineering
SINO COMPOSITE ES LIDER MUNDIAL DE LOS MATERIALES COMPUESTOS POR SUS CLAROS OBJETIVOS Y CERCANO TRABAJO CON SUS CLIENTES, QUE LE PERMITEN MATENER SU HEGEMONIA EN EL MERCADO.
譯文：科拉斯是復合材料行業的領先者。對行業有著清晰準確的認知，專業能力，與合作伙伴及客戶有緊密的合作，強大的領導能力。
——Mr. Jose F. Tamariz, General Manager of Cobalsa
Just like how all trees need water to grow and all humans need air to live, our Sino Composite Group needs a leader like you to prosper. Thanks for All Mr. Zhang.
Danke, Herr Zhang, unser Bruder, dass wir zusammen mit Ihnen den Weg des Erfolges und Glückes gehen dürfen. Mit einem guten Freund kann man alle Hindernisse meistern.
譯文：就像所有的樹都需要水生長，所有的人需要空氣生存一樣，我們科拉斯集團需要一個像你這樣的領袖才能繁榮昌盛。謝謝你張先生，你是我們的大哥和朋友，我們可以一起享受成功和喜悅，我們也可以一起戰勝所有困難。
——Mr. Kamal Al-Rawi, Managing Director of SKY Advanced Materials Ltd
Flextech is proud to cooperate with a professional company as Sino Composites, it’s an honor to have the opportunity to deal personally with Mr.Zhang.
Buon Compleanno Mr. Zhang, è un onore per Flextech avere l’opportunità di cooperare con Sino Composites ma ancora di più di avere un rapporto diretto con il suo fondatore!
譯文：Flextech很榮幸可以和科拉斯這樣專業的團隊合作，對我個人而言，也很自豪可以和張先生一起工作。
——Mr. Omar Turco, General Manager of Flextech S.r.l.
SINO COMPOSITE IS BECOMING A LEADING FORCE IN THE COMPOSITES GLOBAL INDUSTRY, AND THIS ATTRIBUTED TO TWO MAIN FACTORS:
1.THE COMPANY IS RUN BY OWNERS AND DIRECTORS WHO HAVE DETERMINATION, DRIVE FOR SUCCESS, INTERNAL VISION, GLOBAL BUSINESS EXTERNAL VISION, AND KINDNESS AND UNDERSTANDING OF ITS PEOPLE / STAFF.
2.THE PEOPLE WHO MAKE UP THE STAFF OF THIS AMAZING COMPANY HAVE TRUST IN THEIR LEADERS, AND ARE PASSIONATE ABOUT THE SUCCESS OF THE BUSINESS, EVEN DURING THE HARD TIMES (eg Covid19 Lock-down). THIS IS EVEIDENT IN THE EXCELLENT SERVICE THAT IS DELIVERED EVERY DAY.
TOGETHER WITH MY TEAM AT AERONTEC, AM VERY PROUD TO BE PART OF THIS COMPANY.
譯文：科拉斯在全球復合材料行業的主導地位主要歸功于以下兩個因素：
1. 公司管理者有堅定的決心，成功的動力，內外兼顧的遠大愿景，以及對其員工的善意和理解。
2. 公司的員工對其管理者有絕對的信任，對未來充滿希望，即使是在困難時期（比如新冠病毒時期）也毫不動搖。這體現在他們每天出色的工作中。
我和AERONTEC團隊都很榮幸能夠成為科拉斯集團的一員。
——Mr. Graham Blyth, Managing Director of AERONTEC
再看科拉斯眼中的科拉斯人
笑如花 樸無華 征程無涯
這
就是
科拉斯
科拉斯人
科拉斯人的科拉斯