一封封感謝信的到來，也閃耀著無上榮光。

成績和榮譽絕不從天而降，這一切都根源于科拉斯人日以繼夜的勞動。

清晨的第一縷陽光是給最勤勞的人。

“靳明潔根本吃不上我做的飯，他從早上五點能干到晚上十一點，產能大的時候就通宵在廠里，家里什么都指望不上他…”這是靳明潔的愛人滿臉驕傲又稍有抱怨的話。

從一線工人到現在的生產經理，青島工廠的每個角落，每個工人的長短優劣，每家客戶各種葉型的加工形式，他都銘記在心?？蛻鬕IT的交貨時間，比兒子家長會的時間記的更清楚。他話很少，做很多，身心投入?！?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word !important;">這里有我的理想和抱負”。

萬米廠房，五更瘦影，

夙興夜寐，櫛風沐雨，

無一日之休，無一時之怠。

披星戴月、早晚不分的還有平切車間主任韋存良。平切車間工作環境最差，但是，哪怕汗水浸透了衣衫，哪怕粉塵染花了頭發，掛職在車間的他實實在在地扎在了車間，和工人拼在一起，每個工人的大事小情他都記在心上，細膩溫暖?！?strong style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; overflow-wrap: break-word !important;">生產要扎根基層，管理得扎根在每個人心上”。

PVC車間主任王曉軍和電工師傅周恩泉，他們是最早加入青島工廠的一批員工，在他們身上總是看到一種“為報傾城隨太守，鬢微霜，又何妨”的執念。新能源車間測試時，王曉軍因過敏而全身紅腫，“我不要緊，繼續！”“咱科拉斯的人干活都習慣這樣了，沒想自己，多難都先想著怎么把活干出來！”。疫情突襲，年過半百的周師傅主動請纓到工廠值班，“我沒問題，什么時間都可以，我得先保障廠的安全。”

他們簡單的話里透著千騎卷平岡的決心。

隨著“江海計劃”的推出，越來越多的基層員工通過層層選拔，經過嚴格培訓，成為青島工廠的骨干力量。

他們，沒有高智商，沒有高學歷，有的只是心里的奔頭、骨子里的韌勁，靠著自己的雙手，贏得機遇，贏得尊重，遇到越來越好的自己。

“公司對勞動是認可的，在這里付出就一定有回報”，“我就是一步一步腳踏實地干出來的，我為自己感到驕傲。”

        你看他們眼里閃爍著明亮的光，

        那是勞動賦予的向上的力量，

        生生不息，彌足珍貴。

        還有一些基層工人，初入科拉斯時，困頓拮據，甚至身負外債，經過幾年的辛苦勞動，扎實奮斗，現如今，他們還清了欠款，有了積蓄，買房買車，結婚生子，過上了穩定幸福的生活。

        “沒想到我能拿這么高的工資”，“工資太高了，這周邊所有的公司都沒有可比性”，“買了車，存著錢買房，把孩子都接過來這邊上學了”“我退伍后來的科拉斯，我自己靠自己的努力，在家里蓋了很大的房子，買了十幾萬的車，我們現在一家四口，條件挺好的”“我在科拉斯越干越起勁，收入也越來越多”……

這些太多的再樸實不過的話，格外真實

看到那些青春面孔，從一張白紙的應屆大學生，到快速成長的技術型人才，這批90后不負眾望，深入一線車間，測尺寸，改圖紙，算bom，修設備，換零件，搬袋膜，檢瑕疵，對工作不挑不揀，不怨不嫌，扎實茁壯成長。

“師傅們都無私地傳授工作技能和經驗，還幫我樹立了正面，越挫越勇的職業觀”，技術部的談琳琳滿是感恩；“我調到車間沒有落差。如果有機會我也想去咱們美國和匈牙利的工廠鍛煉，年輕人就該多闖闖”，負責袋膜生產的林鵬，帥氣的臉上洋溢著對未來的憧憬。

熱氣騰騰，香味四溢的食堂，看到另一種欣欣向榮。五六百人每日早中晚夜四餐加一道下午茶的需求量，每周還都有新菜推出，這個團隊用雙手讓同事們味蕾綻放，讓科拉斯食堂的飯菜遠近聞名。